育児休業とは、１歳又は１歳２ヶ月未満の子を養育するための休業です。（保育所に入園できないなどの事情がある場合には、子が１歳６ヶ月に達するまで）

育児休業は、法律上認められた権利ですから会社に育児休業制度がないからといって取得を拒否することはできません。女性だけでなく男性であっても取得することはできます。

但し、次の場合は従業員が希望した場合でも事業主は育児休業の取得を拒否できます。

１、　事業主への申出

　　　・　育児休業の申出は、休業開始予定日と休業終了予定日を明らかにして書面にて行うようにし

　　　　　ます。

　　　・　申請期限は、休業開始日の１ヶ月前までとされています。

２、　休業の申出の撤回

　　　・　休業開始予定日の前日まで、育児休業の申出は撤回できます。

３、　休業開始予定日の繰上げ

　　　・　出産予定日前に子が出生した事由が生じた場合は、１回に限り開始予定日の繰上げができ

　　　　　ます。

４、　休業終了予定日の繰下げ

　　　・　休業終了予定日の１ヶ月前の日までに申出た場合１回に限り終了予定日の繰り下げができま

　　　　　す。

５、　１歳から１歳６ヶ月までの育児休業

　　　　　・　子が１歳に達する日においていずれかの親が育児休業中であり、かつ以下の事情のある　

　　　　　　　場合に取得できます。

　　　　　・　保育所入所を希望しているが入所できない

　　　　　・　もう１人の親であって、１歳以降子を養育する予定であった者が子を養育することが困難

　　　　　　　状態になった場合

育児休業期間中の社会保険料は、申請により免除されます。免除となるのは、育児休業を開始した月から終了する月の前月までの期間です。