顧問契約とは、基本的に一年を単位として労働保険や社会保険の手続きをまとめてサポートすることをいいます。

弊所は、顧問契約の締結のより、迅速かつ安定したサービスを提供させていただきます。

　１　人員、時間、経費の節約

　　　労働保険、社会保険の手続きは、結構、手間と時間がかかります。

　　　これらの業務をアウトソーシングすることにより無駄な経費の削減

　　　をすることができます。

　２　最新の法改正情報入手

　　　「人事、労務に関する法律」はあまりよく知られていないのが、現状

　　　です。労働法令も毎年のように改正されています。

　　　注意すべき法改正の情報や新たな助成金制度の、有益な情報を

　　　適宜に、提供いたします。

　３　安定した労働環境整備

　　　適切な、労働環境の構築をとおして、安定した労働環境を整備し、

　　　従業員の定着、又労使トラブルの未然防止をおこないます。

　４　起業法務に関する書類作成のサポート

　　　弊所は、行政書士業務も行っています。

　　　社会保険労務士業務だけでなく、各種の契約書、議事録などのサポ

　　　−トもいたします。

　　従業員、役員の入退社に伴う労働保険、社会保険の取得、喪失の届出

労働保険の年度更新

社会保険の算定基礎届け

社会保険料月額変更届け

氏名、扶養家族、住所変更に伴う労働保険、社会保険の各種手続き

賞与の支払いにおける社会保険の手続き

傷病、出産、死亡に伴う社会保険給付申請の手続き

雇用保険６０歳到達時、育児休業開始時、介護休業開始時、賃金証明

雇用保険　高年齢雇用継続給付金

育児休業給付

介護休業給付申請書　

労災保険の各種給付申請書

その他労働、社会保険に関する相談、助言

ただし、下記の業務は、顧問契約には、含まれません。

労働、社会保険の新規適用

修行規則の作成

助成金の申請

　（税別）　　　　　　　　　　　　　

注：　　建設業は、３割増しとなります。

　→　お問い合わせフォームはこちら